Przeprowadzenie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych określanych ogólnie jako profilaktyczne, jest obowiązkowe dla pracownika. Powinny one być wykonane, o ile to tylko możliwe, w ramach godzin pracy. Za czas im poświęcony, należy się zatem wynagrodzenie.

Osoba zatrudniona do pracy na jedną zmianę i pracująca zazwyczaj od godziny 8.00 do 16.00 „straciła” dwie godziny na poczekalni w przychodni medycyny pracy i samo badanie. Za czas ten należy jej się normalne wynagrodzenie, gdyż wykonywała czynności wymagane w stosunku do pracownika na mocy art. 229, par. 3 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

Kodeks pracy [Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zmianami]

Źródło: Gazeta podatkowa nr 16/2015 (1161).