Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego gwarantuje, że za święto przypadające w sobotę pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy.

TK w wyroku z 2 października 2012 roku (sygn. K 27/11) uznaje, iż pracownikom, u których dzień wolny od pracy (np.: wolna sobota) nałoży się z dniem świątecznym, otrzymuje dodatkowy dzień wolny.

Pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi odpracowania tego święta.

W 2014 roku taka sytuacja będzie miała miejsce dwukrotnie – 3 maja i 1 listopada. Pracodawcy będą zmuszeni oddać za te dni po dniu wolnym od pracy.

Jeżeli święto przypada w niedzielę nie powoduje to żadnych konsekwencji w pracowniczym grafiku, ponieważ niedziela i tak jest traktowana jako dzień wolny od pracy.